BASARILI BIR MÜLAKATIN ALTIN KURALLARI

[Admin]

BASARILI BIR MÜLAKAT
BASARILI BIR MÜLAKATIN ALTIN KURALLARI
Mülakat pek çok terminolojik tanimin ötesinde; aday ve mülakati yapan kisinin karsilikli bilgi alisverisinde bulundugu çift yönlü bir süreçtir. Mülakati yapan kisi, aday hakkindaki gerekli tüm bilgileri görüsme esnasinda alarak, isin niteliklerine en uygun profili bulma amacindadir. Aday ise görüsme süresince, kurum ve görevle ilgili tüm gerekli bilgileri alma ve kendini dogru ifade etme amacindadir. Ortalama mülakat süresinin otuz dakika oldugunu düsündügümüzde görüsmenin mülakatçi ve aday için her dakikasinin verimli geçmesi önemlidir.


KENDINIZE GÜVENIN HEYECANINIZI YENIN...

Is görüsmesine davet edildiginizde heyecanlanmaniz son derece dogal. Görüsmede kendinizi hazir hissetmenizin en iyi yolu ise bilgili olmaktir. Bu nedenle görüsme yapacaginiz sirketi internet sitesinden, varsa magazalari ve subelerinden, hakkinda çikan yayinlardan tanimaya çalisin. Bu sirketin ürünleri, hizmetleri hakkinda bilgi edinin. Bu bilgiler size sirketi tanima firsati verecek bunun yani sira edindiginiz bilgileri mülakatta paylasmaniz ise sizin sirkete gösterdiginiz degerin de bir ifadesi olacaktir.


KENDINIZI IFADE EDEBILDIGINIZ SÜRECE VARSINIZ...

Görüsmenizin olumlu sonuçlanmasi kendinizi dogru ifade etmenizle mümkündür. Bu nedenle is görüsmenize hazirlanirken sirkete katki saglayacak yeteneklerinizi düsünün. Eski basarilarinizi, okul hayatinizi, sosyal aktivitelerinizi hatirlamaya çalisin. Aileniz ve arkadaslarinizla konusarak kendinizle ilgili bilgi alin. Sizin farketmediginiz ama çevrenizdekilerin çok hosuna giden yönleriniz de olabilir. Bunlari görüsme süresince mülakati yapan kisi ile paylasmaniz sizi tanimalarina yardimci olacaktir.

Mülakatin baslangicinda mülakati yapan kisinin, sizi rahatlatmak, görüsme stresinizi üzerinizden almak için bazi standart sorular sormasi dogaldir. Mülakati yapan kisi, okulunuzdan, sosyal aktivitelerinizden, oturdugunuz semtten ortak bir yön yaratarak mülakat öncesi kisa bir sohbet ortami olusturabilir. Bu sorulari ayni samimiyetle cevaplamak görüsmenin daha rahat ilerlemesini saglayacaktir.

GÖRÜSMEDE AÇIK VE NET OLUN OLUMLU PUAN ALIN...

Mülakati yapan kisi, görüsme süresince sordugu sorularla adayin göreve uygun olup olmadigini sorgular. Sordugu tüm sorular adayin istek, beklenti, deneyim, bilgi ve becerilerinin görevle örtüsüp örtüsmediginin çözümlenmesine yöneliktir. Size sorulan sorulara mülakati yapan kisinin duymak istedigi cümlelerin yerine tüm açikliginiz ve dürüstlügünüzle cevap vermeniz olumlu puan almanizi saglayacaktir.

Mülakatin karsilikli bilgi alisverisi oldugu düsünüldügünde konustugunuz görevle ilgili merak ettiginiz bilgileri mülakat sirasinda sormanizin hiçbir sakincasi yoktur. Maas, sigorta gibi konular sirkete özgü ve gizli bilgiler oldugu için mülakatçi bu bilgileri ilk görüsmede sizinle paylasmak istemeyecektir. Ücret, sosyal haklar gibi konularda, ikinci görüsmede bilgi almayi tercih etmeniz daha yararli olacaktir.

POZITIF YAKLASIN HER ZAMAN KAZANIN...

Mülakat süresince adayin iyi ve olumlu etki yaratmasi mülakatçi için önemlidir. Mülakati yapan kisinin sorularina canli ve pozitif yaklasmaniz her zaman size olumlu degerlendirilmenizde yardimci olacaktir. Görüsme süresince sirkete ve pozisyona ilginizi belli etmeye özen gösterin. Mülakati yapan kisi sizin ilginiz çerçevesinde açik kadro ve sirketle ilgili daha detayli bilgi aktaracaktir.

GÖRÜSMELERINIZ NASIL OLABILIR?

Profesyonel pek çok sirket, mülakatlarini karsilikli sohbetin ötesinde belli bir yapi çerçevesinde gerçeklestirmektedirler. 'Yapilandirilmis yetkinlik bazli mülakat' olarak adlandirilan bu sistemde, adaylarin pozisyonun gerektirdigi yeterliliklere ne ölçüde sahip oldugu ölçümlenmektedir. Yetkinlik bazli mülakat yöntemi ile kisilerin aday olduklari pozisyonun yetkinlikleri bazinda, objektif ve adil bir sorgulama yolu ile degerlendirilmeleri saglanmaktadir. Bu mülakatlarda, tüm sorular aday oldugunuz görevin gerektirdigi yetkinlikleri ortaya çikarmak üzere yapilandirilmistir. Yanitlarinizi mümkün oldugunca yasadiginiz örneklerle desteklemeniz mülakatçinin da sizi bu sistem içinde daha objektif degerlendiremesini mümkün kilacaktir.

Bazi sirketlerde halen yaygin olarak kullanilan mülakat sekillerinden biri de stres mülakatidir. Görüsmecinin adaylari tek tek ya da bir kaç kisi bir arada karsina aldigi pes pese sorular sorarak bir mahkeme atmosferi yarattigi stres mülakatinda, adayin sogukkanliligini ve iletisim yetenegini ne derece koruyabildigi, yaratilan stres ile nasil basa çiktigi gözlemlenmektedir. Ancak stres mülakati, literatürde etik olarak degerlendirilmemektedir.

KENDINIZE INANIRSANIZ BASKASININ INANMAMASI MÜMKÜN DEGILDIR...

Yukarida bahsettigimiz pek çok altin kural ve ipucunun ötesinde, kendinize inanmaniz ve bunu da çevrenizdeki insanlara hissettirmeniz çok önemlidir. Unutmamaniz gereken önemli bir nokta da mülakatin sadece masa basinda olmadigidir. Sohbet ettiginiz her kisi sizin için potansiyel bir is veren olabilir, sizin yaptiklariniz, karsinizdaki kisinin konusmalarinizdan etkilenip size görev teklifinde bulunmasina ya da sizi bir arkadasina önermesine neden olabilir. Bu nedenle basarilarinizi ve becerilerinizi her zaman iyi ifade etmeye, istek ve ihtiyaçlarinizi dogru aktarmaya hazirlikli olmalisiniz.

Mülakatinizin ardindan görüsmenizi degerlendirin. Sirket hakkinda edindiginiz bilgilerin ve aldiginiz izlenimlerin hedeflerinize olan paralelligini düsünün. Size aktarilan pozisyonun beklentilerinize uygun olmasi çok önemlidir. Sadece bugünü degil geleceginizi satin alacaginizi düsünerek tüm mülakat asamalarinda dogru karar vermenizin önemli oldugunu hep hatirlayin.