MÜLAKAT SÜRECİ

Tıbbi Mümessilliğe talep sağladığı avantajlar nedeni ile gittikçe artmaktadır.

Bu talep öylesine artmıştır ki, ilaç firmalarının ilanlarına (özellikle toplu alım sürecinde) ONBİNLERCE başvuru olmaktadır. Gönderilen özgeçmişlerin firmanın istediği kalifikasyonlardaki adaylara göre sınıflandırılması ilaç firmaları açısından oldukça uzun ve zor bir süreçtir.

Özgeçmişiniz mülakata davet edilebilmeniz için en önemli araçtır. O yüzden ilaç firmalarına yapacağınız başvurulurda özgeçmişinizi hazırlarken oldukça özenli olmalısınız. Her firmanın farklı kriterleri olabilir. Sizin de bu kriterlere uygun özgeçmiş hazırlamanız gerekmektedir. İlan veren firmanın belirttiği kriterleri taşıyan ve ön plana çıkartan bir özgeçmiş hazırlamış olmalısınız.

İlaç firmaları mülakat sürecinde çok titiz davranılırlar. Firmanın başarısı için en doğru adayların tespiti çok önemlidir.

Onbinlerce başvuru içerisinden öncelikle uygun olduğu düşünülen adaylar Yetkinlik Testlerine davet edilirler. Birçok ilaç firması bu uygulamayı yapmaktadır. Yetkinlik Testlerine çoğu zaman YÜZLERCE-BİNLERCE aday davet edilir. (Yetkinlik Testi uygulamasını yapmayıp, davranışsal görüşme metodu ile aday mülakatlarını yüzyüze yapmayı tercih eden firmalar da oldukça fazladır.)

Yetkinlik Testleri sizin Tıbbi Mümessillik mesleğine uygun olup olmadığınızı belirlemez, ancak testi uygulayan firmanın yetkinlik kriterlerini karşılayıp karşılamadığınızı belirler. Yetkinlik kriterleri firmaların kendi bünyesinde dahi, ürün gruplarına göre farklılık gösterebilir.

Yetkinlik Testleri sonuçlarına göre aday sayısı indirgenmiş olur. Ve yüzyüze mülakat süreci başlar. Yüzyüze mülakatlarda ilaç firmalarının insan kaynakları yetkilileri, birlikte çalışacağınız diğer yöneticiler (Bölge Yöneticileri, Pazarlama ve Satış Departmanlarının Yöneticileri) ile mülakat yapma fırsatı bulabilirsiniz. Bu fırsatı çok iyi değerlendirmelisiniz.

Yüzyüze mülakat sürecini bazı firmalar çok basamaklı olarak uygulamaktadır. Bu basamaklardan birisi Grup Çalışması olabilmektedir. Grup çalışması 8-10 adayın bir araya gelmesi ile yapılır. Bu gruptaki adayların grup çalışması sırasındaki performansı firma yetkililerince gözlenir.

Kaynak:farma-city